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javaHRsystem
- HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。 -HR-Human Resource HR, HR goal is to enable enterprises to better development of human resources and planning. System focused on achieving the Staff HR management,
salary_manage_system
- 该程序设计的是一个小企业的工资管理工具。小企业中，包括普通员工、中层管理人员、财务人员、高层管 理人员等。每类人员除了基本工资，还包括些绩效奖励。通过系统运算，计算出企业的月工资总输出。并给出其 它统计信息，如最高工资、最低工资等。-The program is designed for a small business payroll management tool. Small businesses, including general staff, middle managers,
careffkpi_v4.1
- 绩效考核,主要考察员工，部门绩效，实现三级考核-Performance evaluation, mainly on the employees, sector performance, to achieve three assessment
qyms
- 人力资源管理系统功能模块：1 部门管理，管理公司的组织结构，2 雇员管理，管理公司的雇员资料，3 工作日志和小结管理公司的雇员工作日志。4 工作任务，上级经理对员工分配任务，5 员工管理，6 合同管理，管理储存人事合同管理，管理储存公司与员工的合同文档，7 招聘管理8 考勤管理9 实现绩效管理 10 实现福利管理 12 工资管理。 -HRMS functional modules: a sector management, the management company' s org
careffkpi46
- 悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。-You search performance appraisal system (corporate key performance appraisal system) You claim Heilongjiang studio
young-employee-turnover-intention-
- FSK企业青年员工居高不下的离职率，严重影响到了FSK企业工作的正常运转、增加了FSK企业的运营成本，为FSK企业人力资源管理带来了难度，同时给企业运营带来了较大的负面影响。本研究在访谈和问卷调查的基础上，对FSK企业青年员工的离职倾向进行了研究分析，结果发现该中心的青年员工离职倾向明显。在青年员工离职情况的五个项目调查中：“我可能在未来一年中离开单位”选项的平均值最大，为3.78。青年员工离职倾向主要是受个人因素和组织因素的双重影响。其中，从个体因素考虑：性别、年龄、职务是影响青年员工离职的重
human-resource
- 解释了人力资源管理六个模块，包括规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系-Explains the six modules of human resources management, including planning, recruitment and configuration, training and development, compensation and benefits, performance management, employee relations
kpi
- 绩效考核系统,用于绩效考核，人事部考核，员工考核-kpi sys
standards
- IT专员工作绩效考核标准 用以管理公司员工-IT Commissioner work performance appraisal standards and help every company for it manage its wokers
lswlbxxt_v6.32-(1)
- 雷速网络报修系统适用对象：对设备报修进行网络化管理的政府、学校、医院等企事业单位。 软件特点： （1）员工提交报修申请，维修人员按顺序处理，工作有条理。 （2）员工可对维修满意度进行评价。 （3）记录维修全过程，明确记录维修人员工作量，绩效考核有依据。 （4）网络化管理，数据保存在服务器上，在浏览器中操作，安全性高。-Lightning speed network repair system is applied to the object: the repair to th
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- 前台部分设置系统属性查询、我的薪酬查询、我的月度考核、参与公司调查功能；后台部分设置系统属性查询、修改密码、系统管理员管理、员工信息管理、员工月度考核、绩效考核管理、薪酬福利管理、管理调查项目功能，并详细阐述各自的功能。-The foreground part set up the system attribute query, I pay check, I review monthly, participate in the company investigation function Ba
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- JavaWeb人力资源管理系统包括人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等-JavaWeb human resources management system includes human resources planning, staff recruitment and configuration, training and development, performance management, salary management, labor relat
HaozeMBO
- 一款增强企业或团队执行力的商业应用系统! 可以协助企业或团队将战略目标逐渐分解为员工的工作目标和工作任务！ 提供合理的计划、有效的激励、良好的习惯帮助员工完成工作目标！采用基于目标的绩效考核使员工更专注于工作目标！ 协调统一员工的意志行为，以共同努力实现企业或团队的战略目标。 主要功能：目标管理、目标分解、目标上报下达、目标溯源、目标进度反馈、任务指派、任务管理、任务进度反馈、平衡计分卡绩效考核、绩效自评、上司评价、同事评价、公司审定等。-An enhanced enterprise or te
oa
- OA员工管理，文档管理，绩效考核，考勤等(OA commonly used functions, staff management, document management, attendance management, performance evaluation)
人力资源系统
- 企业人事管理系统，主要是用来管理公司的内部人员的调配、薪资与绩效、合同等的管理，同时还有企业的公告的发布和查询等，公司给内部员工的登录账号与审批，注册及修改信息，还有校验，不同部门管理者的权限分配与操作。(Enterprise personnel management system, is mainly used to manage the company's internal personnel allocation, salary and performance, contract mana
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- 效能管理系统提供了工作任务“安排-接收-办理（转办）-打分”流程管理、跨部门工作协作“发起-接收-办理（转办）-确认-打分”流程管理、员工违规与嘉奖行为记录打分管理、灵活多样的部门或员工效能图表分析等功能，并通过短信、邮件方式实时、自动为员工发送相关事项通知和提醒。对在工作流转和办理过程中产生的资料文件和相关批示备注进行永久性留存，方便日后查询和追责。自动统计部门或员工的开展工作和日常行为记录得分情况，服务单位绩效考核。(Performance management system provide
BN0012-大型HR
- 集成了包括机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块.(It integrates many valuable functional modules, including institutional management, recruitment management, personnel files, training management, attendance management, performance a
人力资源管理系统
- 人力资源管理系统，有考勤管理、薪酬管理、绩效管理、员工管理、加班申请、出差申请等模块。
数字化学习时代如何做好企业线上内训
- 当数字化学习对企业发展和进步越来越关键时，企业内训能够真正落地，同时适应员工的需求，促进企业成长才是内训的终极目标。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。