集成了包括机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块.(It integrates many valuable functional modules, including institutional management, recruitment management, personnel files, training management, attendance management, performance a

人力资源管理系统，有考勤管理、薪酬管理、绩效管理、员工管理、加班申请、出差申请等模块。

设计内容： 主要功能有： 1、人事档案管理：户口状况、政治面貌、生理状况、合同管理等。 2、考勤、加班、出差管理。 3、人事变动：新进员工登记、员工离职登记、人事变更记录。 4、考核奖惩。 5、员工培训。 6、系统维护：操作员管理、权限设置等。 要求： 1、项目背景及需求分析； 2、E-R图设计（局部与全局ER图） ； 3、数据库表设计（包含ER图中的所有实体与联系所对应的关系表），如需要，还可以添加一些关键业务功能所需的视图、触发器、存储过程设计等； 4、系统完成对数据

运行本程序，打开登录界面，如图4所示。以管理员身份登录，进入管理员操作界面，如图所示，管理员用户帐号为mr，用户密码为mrsoft。 系统主要功能包括： ? 基本管理 基本管理包括了系统的基本功能设置，包括了部门管理、职务类型管理、培训课程管理、考核项目管理、合同类型管理、商品信息管理等。 ? 人事管理 人事管理是对公司人员信息的设置管理，包括了员工管理、员工考核管理、合同管理。 ? 工资管理 工资管理是对公司员工工资进行的管理操作，包括工资设置、工资信息管理、考勤管理。 ? 仓