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IT_ERP项目工程设计
- IT行业管理系统针对IT行业管理的具体业务处理工作而开发的管理软件，它采用计算机进行全面现代化方法对IT行业管理的具体业务处理工作进行管理。根据一般的要求，其主要包括的功能如下： (1) 用户管理子系统 实现“权限维护”、“角色维护”、“用户维护”。 (2) 部门管理子系统 实现 “部门维护”。 (3) 项目管理子系统 实现“项目立项”、“项目更改”。 (4) 工作管理子系统 实现“工作报告”、“工作审批”。 (5) 文件管理子系统 实现“文件入库”、“文
renliziyuanxitong
- 论文根据人力资源管理系统的特点与目标，对人力资源管理系统业务需求、数据流程、编码进行了深入分析。该系统用选择了DELPHI作为程序实现的语言，其中运行于桌面机的系统开发平台是Windows 2000，采用的数据库是Access2000。运用模块化思想设计（由部门管理、员工管理、考勤管理、工资管理、系统管理共5个模块组成），由于数据库完整地记录了单位所有员工的人事、考勤、绩效、培训、薪资、福利等各方面信息，系统将能快捷、方便地获得各种统计分析报告，为单位管理与决策提供准确全面及时的人力资源信息支持
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- 盛松J-HR人力资源管理系统，其先进的技术、灵活的框架、完整的功能开辟了独有的产品模式。 基于Internet/Intranet、Java技术的盛松J-HR人力资源管理系统是一套面向各类企业的人力资源管理软件，设计思想构筑于国外先进的人力资源管理思想之上，并结合中国的人事政策法规环境及企业管理实情，针对在华独资、合资及国内大中型现代企业而设计开发，支持人力资源的全过程管理，从人力资源规划、人才招聘、人事管理到员工的培训与职业发展、薪资/福利管理、人才的考评激励等各个方面，并提供各种查询统计功
OnLine
- 在线考试系统在线培训与考试系统适合政府、行业和企业内部组织员工借助网络开展网上学习、培训、调查、交流等活动，同时也可以满足企业组织各种考试、竞赛和绩效考核等，为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。
CHAP05
- 员工绩效考核系统：对功能的分析：用户管理，项目信息管理，日志信息管理，密码修改
jixiaokaohe
- 系统做为绩效考核工作的信息工具,封装科学的考核体系.本着科学,高效,易用的宗旨. 从组织战略目标出发进行组织机构和岗位的划分管理.在此基础上,分解组织战略目标为周期性工作计划,到各下属机构及岗位.合理组织绩效指标库的关键绩效指标为考核模板,支持周期性考核工作实施.横向,纵向的考核对比分析,支持管理者把握目标完成情况,帮助员工了解个人工作情况.让考核工作在一个沟通便利,操作简便,功能强大的平台上进行!-Job performance appraisal system as a tool of
Supply_Chain_Management
- 供应链管理实用建模方法及数据挖掘 本书包括：经济全球化及企业竞争优势、供应链管理理论、供应链本流及其定量分析方法、提高供应链管理的运作绩效等内容。 简明目录： 1.经济全球化及企业竞争优势/2.供应链管理理论/3.供应链成本流及其定量分析方法/4.提高供应链管理的运作绩效/5.几种数据驱动型建模方法/6.产品供应链中的数据挖掘技术/7.供应链契约//参考文献-Supply Chain Management Modeling and Data Mining practical
assistcn
- 绩效管理系统,如果您为每次绩效考核费时、费力而心烦！ 如果您想采用360度考核，苦于工作量大而犹豫！ 如果您想让考评更公正，采用无记名评分进行考核！ 如果您想针对被考核者较差的指标提供一些改进绩效的建议！ 如果您想对历次的考核进行统计分析！ 如果您想对被考核者从不同角度考核时，采用不同的考核表！ 如果您想让出差的员工也参与考核！ 如果您想防止员工不认真评分！ 如果您经常变换考核模型进行考核，而找不到合适的软件！ 如果您现在用的绩效考核软件需在每台机器上安装软
EarnedValueForAgileProjects
- 挣值管理（EVM）是项目管理方式的技术进步的客观衡量项目绩效和 EVM的有能力结合在一个单一的集成系统，范围，进度和成本的测量。挣值管理是它能够提供准确的预测项目绩效显着的问题。EVM的研究表明，早期的规划和控制的地区有显着影响其使用，并同样地，使用该方法提高了两个范围的定义，以及对整个项目的执行分析。-Earned value management ( EVM ) is a project management technique for measuring project performan
yibiaopan
- 仪表盘控件,通过该控件可以展示丰富的图表内容，请大家放心使用，可以用在绩效和数据分析中。-C# programeC# programeC# programe
ofbiz_kpi
- 文章根据银行体系结构，借鉴国外绩效管理系统的成功经验，分析国内绩效管理系统的现状和发展 方向，阐述了中国建行新疆分行绩效考核系统分析、设计、实现的过程。系统基于MVC 模式,运用了Ofbiz 框架 技术保障了系统的稳定性、底层组件的可靠性、数据库访问的高效性，同时大幅提高了项目的开发效率。系统采 用xml、递归算法、md5 算法、ssl 协议等技术，重点解决了考核表的可定制性、高并发访问量、考核数据的安全 性问题。不仅保障了系统高效安全的运行，同时满足了客户对考核方式可灵活变化的
HR
- 1、 让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工资料管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求； 2、 实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段； -Human resources system
Distract-R
- 自动实现驾驶员双任务分析，主要是对驾驶员注意力分散及驾驶绩效的影响分析-Automatic driver dual task analysis, the impact of driver distraction and driving performance analysis
paper-and--system
- 本课题第一部分对软件测试进行了系统的总结，就软件测试出现的原因、软件测试的定义、目的、原则等基础问题作了分析。然后对测试的过程化管理和测试角色做了详细介绍。第二部分又对企业系统的目标绩效过程化管理系统的子模块做了详细的功能化测试。-The subject of the first part of the software testing system summary, analyzed the reasons of software testing, software testing defin
yunfile
- 信息系统项目管理师属于计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（即软考）高级资格考试里面的一项考试。通过本考试的合格人员能够掌握信息系统项目管理的知识体系，具备管理大型、复杂信息系统项目和多项目的经验和能力；能根据需求组织制订可行的项目管理计划；能够组织项目实施，对项目的人员、资金、设备、进度和质量等进行管理，并能根据实际情况及时做出调整，系统地监督项目实施过程的绩效，保证项目在一定的约束条件下达到既定的项目目标；能分析和评估项目管理计划和成果。-Information systems proj
软件公司绩效管理
- IT研发企业和传统工业由于加工对象和加工工艺的不同，IT研发企业标准化程度低，难以标准化。另一方面，由于IT企业发展历程与其它行业截然不同，从产生之初，其绩效考核就定位为员工成长、企业文化等方面，对员工工作成效缺乏重视。在分析了IT研发企业绩效考核体系基础上，本文提出了IT企业研发绩效考核存在问题及设计原则。
jieguobijiao
- 基于综合评价模型的评分方法，根据指标不同比较得出比较云图，用于金融企业绩效分析-Comprehensive uation model based scoring method, based on indicators compare results compare different cloud for financial business performance analysis
+abstractData
- 基金分析程序，可以用以分析基金的绩效以及历史业绩(The fund analysis program)
jxgl
- 本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的员工绩效管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了员工绩效管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该
财政扶贫资金绩效研究
- 财政扶贫资金绩效研究，应用各种模型进行实证分析