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UML-miniHRS
- 一个好的人力资源管理系统，不仅是 HR 管理的信息处理工具，更是一个面向更大范围的服务系统，因此对 IT 基础平台的性能和安全性也提出了更高的要求。-a good human resources management system is not only HR management information processing tools, It is a greater scope for service system, So right IT infrastructure platform
itil
- 基于itil的it服务管理之路 2003年，CIO们将面临很多挑战。他们必须提高ROI（投资报酬率），提高服 务水准，并加强安全性--而低预算和人力资源不足的情况却依然没有变。 在目前的种种局限下，CIO 们如何能够达到这些目标呢？你可以透过 IT 管理 （IT governance）对IT部门的运做方式进行根本性的改变。这个名词你可能在最 近已经时常耳闻。为什么这个新概念正是你正在寻找，而且能够在不增加费用下 提高流程的方法呢？-it itil service man
JSP-JAVA
- 基于JSP（JAVA）的企业资源管理系统 摘 要 企业资源管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。正是由于计算机在企业管理中应用的普及，使得利用计算机实现企业的管理势在必行。使用计算机对企业资源进行管理,具有无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业资源管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 随着Internet/Intranet应用的普及和web技术
asp.NEeHR
- asp.net的人力资源管理系统 asp.net＋sql server 2000＋ado.net-human resources management system Asp. Net 200 + sql server 0 + ado.net
webbasedHumanResourceManagementSystem
- 人力资源管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。结合人力资源的要求,经过详细的分析和调查,主要是对高校以及中小企业人力资源的分析和调查,完成了面向学校以及中小企业的人力资源管理系统的需求分析、功能模块划分、数据库模式分析,并由此设计了数据库结构和应用程序。 本系统采用了微软推出的Visual Studio.NET平台下的
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- 北大纵横－人力资源管理系统设计方案.ppt-North vertical-human resources management system design. Ppt
04244020
- 文中包括人力资源系统的设计开发与数据库设计。-text including human resources systems design and development and database design.
csharpsql
- C#数据库项目例子,又人力资源管理系统,和财务管理系统两大项目,适合编程参照-C# Database project example, a human resources management system and financial management system the two projects, Programming for the light
工资管理系统设计
- 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。
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- 盛松J-HR人力资源管理系统，其先进的技术、灵活的框架、完整的功能开辟了独有的产品模式。 基于Internet/Intranet、Java技术的盛松J-HR人力资源管理系统是一套面向各类企业的人力资源管理软件，设计思想构筑于国外先进的人力资源管理思想之上，并结合中国的人事政策法规环境及企业管理实情，针对在华独资、合资及国内大中型现代企业而设计开发，支持人力资源的全过程管理，从人力资源规划、人才招聘、人事管理到员工的培训与职业发展、薪资/福利管理、人才的考评激励等各个方面，并提供各种查询统计功
my
- 一个人力资源管理系统详细设计，相当详细，希望与大家共享！
sap
- sap全面概述中文90页 第一章 SAP R/3 生产计划和控制 5 第二章 SAP R/3 物料管理 14 第三章 SAP R/3 销售与分销 22 第四章 SAP R/3 财务会计 34 第五章SAP R/3 管理会计 38 第六章 SAP R/3 资产管理 49 第七章 SAP R/3 质量管理 53 第八章 SAP R/3 人力资源系统 55
KPI定义
- 研发绩效管理最大的特点是很多工作无法用传统的用于管理生产和销售活动的方法进行量化管理，必须考虑研发活动的风险因素和知识工作者的特点。随着中国从制造大国向产品大国和设计大国转变，各行各业的高级研发人才将越来越稀缺，如何吸收、培养并将这些稀缺资源留住，将决定企业的未来。这是人力资源管理的重要内容之一。
软件工程图书管理系统说明书
- 这是一篇软件工程图书管理说明书，可以使用的
快速护士排班法
- 目前，大多数医院护士排班多采用分权式排班，即每周五由护士长统一安排下周的班次。如何在有限的护理人力资源下快速合理的安排班次，现将我们的具体做法介绍如下。,At present, the majority of hospital nurses in the use of decentralized scheduling shifts, that is, every Friday arranged by the head nurse of the frequency of next week. Ho
HRMSystem
- ssh简易人力资源管理系统，实现了定时考勤和定时发放工作，以及一些员工关系功能-hrm system ssh
sap中文概述
- SAP R/3 是一个基于客户/服务机结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统。其功能覆盖企业的财务、后勤（工程设计、采购、库存、生产销售和质量等）和人力资源管理、SAP业务工作流系统以及因特网应用链接功能等各个方面。
经济师人力资源备考习题
- 二级经济师考试备考习题，考试必备，缩短考试时间，提高复习效率！