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robic
- 多元统计分析方法在上市公司绩效评价体系建立中的应用_谢明旸 多元统计分析方法在上市公司绩效评价体系建立中的应用_谢明旸 -Multivariate statistical analysis method in the Performance of Listed Companies Evaluation System of _ Xie Ming Yang multivariate statistical analysis method in the Performance of Listed Co
careffkpi_v5.1
- 悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下： 1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系； 2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价； 3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资； 4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息； 5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包； 6
xjkhxt_v4.5
- 您当前试用的软件为新翔绩效考核普通版，试用软件用户名：admin密码123456.试用时可免安装运行。运行bin中的xxjxkh.exe 可运行软件，重启动或关闭在系统状态栏进行。 普通版功能说明： 指标管理：系统考核指标可完全自定义，分四级指标，可设定考核最高分和最低分。 用户管理：用户信息字段完善、可批量导入导出。 考核功能：可按月对用户实施考核、可据岗位分配不同指标。指定不同人评分。软件安装部署要点： 1、安装IIS服务器。 2、安装.net framework
wts_v1.10
- 1、符合通用标准的任务跟踪功能。可广泛用于重点工作跟进，督查任务跟进、工作督办、会议纪要决议跟进、领导交办工作跟进、团队协作任务跟进、日工作计划、周工作计划、月度工作计划跟进、项目进度管理软件与跟踪软件，提升团队执行力。 2、工作便签、自定义群组功能、工作授权、工作交接、下级工作任务查看。 3、绩效考核功能：系统提供KPI考核和目标管理考核（MBO），可自行设定绩效考核方案，建立绩效考核指标，对实施绩效工资的公司或团队提供绩效考核与薪酬设计的系统支持。-1, consistent wit
jixiafenjie
- 月度工作目标分解表,包括绩效，对公司上班填表的人有用-work sheet
standards
- IT专员工作绩效考核标准 用以管理公司员工-IT Commissioner work performance appraisal standards and help every company for it manage its wokers
jieguobijiao
- 基于综合评价模型的评分方法，根据指标不同比较得出比较云图，用于金融企业绩效分析-Comprehensive uation model based scoring method, based on indicators compare results compare different cloud for financial business performance analysis
HRSys
- 人力资源管理系统 1、execl 导入 2、工资管理 3、绩效管理 4、报表查询-Human Resources Management System
lswlbxxt_v6.32-(1)
- 雷速网络报修系统适用对象：对设备报修进行网络化管理的政府、学校、医院等企事业单位。 软件特点： （1）员工提交报修申请，维修人员按顺序处理，工作有条理。 （2）员工可对维修满意度进行评价。 （3）记录维修全过程，明确记录维修人员工作量，绩效考核有依据。 （4）网络化管理，数据保存在服务器上，在浏览器中操作，安全性高。-Lightning speed network repair system is applied to the object: the repair to th
5
- 前台部分设置系统属性查询、我的薪酬查询、我的月度考核、参与公司调查功能；后台部分设置系统属性查询、修改密码、系统管理员管理、员工信息管理、员工月度考核、绩效考核管理、薪酬福利管理、管理调查项目功能，并详细阐述各自的功能。-The foreground part set up the system attribute query, I pay check, I review monthly, participate in the company investigation function Ba
dianyekaohe_v1.0
- 新翔电业操作站绩效考核系统是完全按电力操作站要求定做的精细化考核系统，所有考核输入后自动汇总计算，当月有详情，有日累计，具体计算公式参见系统中实际操作的说明。-SATS electrical operating station performance appraisal system is fully press the power operator station requires meticulous uation systems custom-made, all assessment e
WageManage
- 公司人员管理，工资管理，财务管理．人员绩效管理-Company personnel management, salary management, financial management, personnel performance management
wtsgzgjxt
- 1、符合通用标准的任务跟踪功能。可广泛用于重点工作跟进，督查任务跟进、工作督办、会议纪要决议跟进、领导交办工作跟进、团队协作任务跟进、日工作计划、周工作计划、月度工作计划跟进、项目进度管理软件与跟踪软件，提升团队执行力。 2、工作便签、自定义群组功能、工作授权、工作交接、下级工作任务查看。 3、绩效考核功能：系统提供KPI考核和目标管理考核（MBO），可自行设定绩效考核方案，建立绩效考核指标，对实施绩效工资的公司或团队提供绩效考核与薪酬设计的系统支持。-1, in line with t
12
- JavaWeb人力资源管理系统包括人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等-JavaWeb human resources management system includes human resources planning, staff recruitment and configuration, training and development, performance management, salary management, labor relat
ITOA
- 医院信息科运维登记系统源码医院信息科工作人员登记接到的报修或运维中存在的问题，可以用作信息科工作人员简单的绩效考核和信息科日常运维知识(数据)库。-There are hospital information department operation registration department of information system source hospital registration staff received to repair or maintenance problems
HaozeMBO
- 一款增强企业或团队执行力的商业应用系统! 可以协助企业或团队将战略目标逐渐分解为员工的工作目标和工作任务！ 提供合理的计划、有效的激励、良好的习惯帮助员工完成工作目标！采用基于目标的绩效考核使员工更专注于工作目标！ 协调统一员工的意志行为，以共同努力实现企业或团队的战略目标。 主要功能：目标管理、目标分解、目标上报下达、目标溯源、目标进度反馈、任务指派、任务管理、任务进度反馈、平衡计分卡绩效考核、绩效自评、上司评价、同事评价、公司审定等。-An enhanced enterprise or te
fund-evaluation
- 金融数量分析（第三版）的基金评价与投资组合绩效评估。-Financial analysis (third edition) number of fund uation and portfolio performance uation.
performance
- 社区爱心志愿者绩效管理系统，管理义工及其绩效-Community volunteers to performance management system, volunteer management and performance
+abstractData
- 基金分析程序，可以用以分析基金的绩效以及历史业绩(The fund analysis program)
oa
- OA员工管理，文档管理，绩效考核，考勤等(OA commonly used functions, staff management, document management, attendance management, performance evaluation)