人力资源管理系统，主要功能和性能  登入系统功能  员工信息输入、修改、查询（通过员工号或姓名）功能  员工基本工资管理和浮动工资管理功能（工资的计算、查询）  系统操作员管理功能（添加管理员、修改管理员密码、登入信息管理功能）  考勤管理功能（记录员工出勤情况，月统计）  绩效考核（对员工绩效进行考核，并公布，可查询）  系统登入权限功能 -Human

设计的程序能进行人事管理，如员工信息记录的增加、查询、删除以及员工工资计算等。具体要求为：公司的员工可分为一名经理、若干名仓库管理员和销售人员。员工的信息主要包括：员工编号、姓名、月薪等。员工工资的计算方法分为三种：对于销售人员，他的工资由两部分组成，即固定工资和提成。销售人员的固定工资为2000元，提成为个人当月销售额乘以提成比率5 ；经理的工资也由固定工资和提成构成，经理的固定工资为4000元，提成为当月总营业额乘以提成比率千分之五；仓库管理员的工资由固定工资和奖金构成，其中固定工资为300

目录 第一章 课程设计的目的与要求 2 1.1目的 2 1.2要求 3 第二章 课程设计项目的需求分析 4 一、 本系统将要实现的功能 4 二、 功能需求 4 三、 性能需求 5 四、系统流程图 6 第三章 课程设计中应用到的关键技能点 7 3.1 javabean的编写 7 第四章 系统的详细设计 9 4.1 界面设计（主界面） 9 4.2 管理员登陆界面 9 4.3 后台管理界面 11 4.5 企业留言板 13 4.6 企业的工

集成了包括机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块.(It integrates many valuable functional modules, including institutional management, recruitment management, personnel files, training management, attendance management, performance a