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  1. 职业生涯规划与自我管理.pdf

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  2. 学习目标__☆学会真正认识自我、找到自我、做好职业规划__☆正确认识个人与企业之间的关系__☆学会如何把个人的职业生涯规划与企业的发展相结合,实现双胜共赢 ____目录: __ __第一讲 职业生涯与目标__1.人生的目标__2.目标与空想的区别__3.失败者与圣人的故事__4.有愿力才会有能力____第二讲 职业生涯与条件__1.成功的条件__2.成功的决定因素是态度__3.舒适区的形成与启示____第三讲 职业生涯与心态(上)__1.态度决定成败__2.观点与角度(一)____第四讲 职业生
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-08-15
    • 文件大小:1.07mb
    • 提供者:Alphba
  1. future

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  2. 未来时速,比尔的成功管理和创新哲学,怎样成为未来的主人-speed future, the success of Bill and innovative management philosophy and how to become masters of the future
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-10-13
    • 文件大小:627.84kb
    • 提供者:liusuqian
  1. kanaijikoucaixue

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  2. 这一个成功演讲者的经验,他将教会你如何成功的去除演讲的紧张感,并使你成功。-this a successful lecture on the experience, he will succeed the church you how to remove the speech tensions and make you successful.
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-10-13
    • 文件大小:260kb
    • 提供者:xuwmzi
  1. successful

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  2. 讲述卡耐基的成功经理和演讲的必要技巧,还有炙手可热的人性的弱点有所介绍-on the success of managers and the necessary skills speech, and one of the weaknesses of human nature is introduced
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-10-13
    • 文件大小:260.01kb
    • 提供者:mike
  1. zwjiang20070228_2

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  2. 成功的RF设计必须仔细注意整个设计过程中每个步骤及每个细节,这意味着必须在设计开始阶段就要进行彻底的、仔细的规划,并对每个设计步骤的进展进行全面持续的评估。而这种细致的设计技巧正是国内大多数电子企业文化所欠缺的。-successful RF design must be careful attention to the entire design process every step and every detail, This means that we must begin the desi
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-10-13
    • 文件大小:6.92kb
    • 提供者:zwjiang
  1. theWayToSucceedBefore35YaarsOld

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  2. 35岁前成功的12条黄金法则很有价值的程序员成功经验,望各位程序员从中获益-35-year-old former successful 12 golden rules of great value programmers successful experiences, and hopes to benefit from programmers
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-10-13
    • 文件大小:201.2kb
    • 提供者:周何骏
  1. stallone

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  2. 在这本书里,西尔维斯特• 史泰龙叙述了自己的奋斗历程。就像许多人一样,这位银幕铁人的所有努力只是为了控制自己的命运,他为了自己而成功,为了自己而失败,为了自己而去爱,为了自己去面对一切… -in this book, Mr. Sylvester
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-10-13
    • 文件大小:64.34kb
    • 提供者:刘波
  1. SuccessQuotesYourUltimateInspirationGuide

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  2. if you do what you ve always done,you will get what you ve always getten.很不错的名言,这本电子书里介绍很多人的成功经验.-if you do what you've always done, you will get what you've always getten. quite the words This e-books we introduce many successful experiences
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-10-13
    • 文件大小:314.35kb
    • 提供者:唐丽
  1. success

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  2. 女大学生的成功历程-female students of Succe
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-10-13
    • 文件大小:1.4kb
    • 提供者:hua
  1. 5555ggg

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  2. 李开复写给中国学生的第3封信,学习成功人士经验-to replicate the Chinese students three letters to the successful learning experience
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-10-13
    • 文件大小:11.76kb
    • 提供者:leijing
  1. 555555yf66

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  2. 李开复给中国学生的第5封信,学习成功人士心得-Kai-fu Lee to the Chinese students in the first five letters of people who experience learning
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2008-10-13
    • 文件大小:5.5kb
    • 提供者:leijing
  1. 成功人士的10种说话技巧

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  2. 成功人士的10种说话技巧
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2011-03-22
    • 文件大小:7.99mb
    • 提供者:ningdiabcd
  1. 75条成功激励格言

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  2. 75条成功激励格言 成功必备的素质
  3. 所属分类:成功激励

  1. 美国成功人士的十五条座右铭

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  2. 1、一个人的改变,源自于自我的一种积极进取,而不是等待什么天赐良机。   2、在最艰难的时刻,更要相信自己手中握有最好的猎枪。   3、任何一次对自己的原谅,都会导致下一次更大的错误。   4、当你开始学会把说话变成一种成功的资本时,你一定能发现其实成功并不像人们所想的那样艰难。   5、从早晨到傍晚,你反问自己一天究竟做了什么?或许对第二天有更多的触动。   6、相信别人,放弃自己,这是许多人失败人生的开始!   7、做事成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样,如果你不能准确对号,那么
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2011-07-10
    • 文件大小:22kb
    • 提供者:wshwangsheng
  1. 成功必备

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  2. 成功必备
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2012-02-06
    • 文件大小:343.1kb
    • 提供者:entype
  1. 成功36式

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  2. 成功方法启迪。
  3. 所属分类:成功激励

  1. 世界上最简短最震撼的成功学演讲

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  2. 世界上最简短最震撼的成功学演讲,引领你迅速走向成功。
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2018-04-16
    • 文件大小:12kb
    • 提供者:EdenHazard
  1. 超级成功学

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  2. "成功等于目标,其他都是这句话的注解"世界潜能大师博恩崔西。   成功最重要的秘诀,就是要用已经证明有效的成功方法。你必须向成功者学习,做成功者所做的事情,了解成功者的思考模式,加以运用到自己的身上,然后再以自己的风格,创出一套自己的成功哲学和理论。
  3. 所属分类:成功激励

  1. 成功方面相关的

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  2. 成功技巧:如何让自己信心十足? 克服自卑主要从两方面入手,一方面是自身。努力消除引起自卑的根源,提高自己的实力,从而提高自信的水平。另一方面是他人。以别人的评价与态度作为自我评价的主要标准,用别人的评价与态度来调节自己的行为,从而达到提高自信的目的。
  3. 所属分类:成功激励

    • 发布日期:2020-09-16
    • 文件大小:25.5kb
    • 提供者:icecool
  1. rebuilt.成功学大师的箴言:做最好的自己

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  2. 著名成功学大师的成名箴言,学他!学他!快学他!快快学他!!!
  3. 所属分类:成功激励

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