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renliziyuanxitong
- 论文根据人力资源管理系统的特点与目标，对人力资源管理系统业务需求、数据流程、编码进行了深入分析。该系统用选择了DELPHI作为程序实现的语言，其中运行于桌面机的系统开发平台是Windows 2000，采用的数据库是Access2000。运用模块化思想设计（由部门管理、员工管理、考勤管理、工资管理、系统管理共5个模块组成），由于数据库完整地记录了单位所有员工的人事、考勤、绩效、培训、薪资、福利等各方面信息，系统将能快捷、方便地获得各种统计分析报告，为单位管理与决策提供准确全面及时的人力资源信息支持
rl263
- 绩效考核，这是一个安装系统，感觉不错拿来共享-performance evaluation, which is the installation of a system used to share good feeling
111111sdswww
- 盛松J-HR人力资源管理系统，其先进的技术、灵活的框架、完整的功能开辟了独有的产品模式。 基于Internet/Intranet、Java技术的盛松J-HR人力资源管理系统是一套面向各类企业的人力资源管理软件，设计思想构筑于国外先进的人力资源管理思想之上，并结合中国的人事政策法规环境及企业管理实情，针对在华独资、合资及国内大中型现代企业而设计开发，支持人力资源的全过程管理，从人力资源规划、人才招聘、人事管理到员工的培训与职业发展、薪资/福利管理、人才的考评激励等各个方面，并提供各种查询统计功
Outofthesoftwareworkshop
- 《走出软件作坊》提供了解决国内小型IT企业发展的过程中会遇到的项目管理问题的若干方法。《走出软件作坊》形式活泼，内容独特，主要以作者自身多年工作的宝贵经验，来谈软件公司的项目管理和团队建设，主要包括对中小软件公司软件开发组织结构、团队文化、软件过程管理、团队激励、绩效考核、职业发展规划、未来业界发展趋势、个人素质提升等，具有极强的现实指导意义。 《走出软件作坊》主要读者对象是IT企业的研发主管、项目经理和软件开发人员，以及即将到IT企业工作的高校毕业生。-"Out of software
renliziyuanguanliliucheng
- 人力资源管理流程 包含人力资源规划，招聘管理，职业生涯管理，培训管理，绩效考核及薪酬等的流程-Human Resource Management processes include human resource planning, recruitment management, career management, training management, performance appraisal and remuneration, the process of
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- 软件测试管理概述 如何有效的提高软件产品的质量 了解开发人员的测试心理 按照企业现状设计测试流程 软件测试变更处理技巧 软件测试团队交流的方式 软件测试部组织结构 测试人员：临时与专职的选择 测试培训与绩效评估方法 招聘软件测试人员的考虑因素 机遇与失误：软件测试是个好职业吗？ 做软件黑盒测试是没有前途的死路吗 ？ 从测试工程师到公司副总，谈软件测试人员的职业发展的路线图 酒香也怕巷子深 – 如何为你的身价增添筹码？ -Software
yinhangyejikaohe
- 银行绩效考核系统的设计与实现—硕士毕业论文-Bank Performance Evaluation System Design and Implementation- Master' s Thesis
WhitePaper_CloudComputing_March2010
- 有效应用绩效管理(进阶电源管理)是非常重要的一个公司的底线,以效益从更大的顾客保留最终用户提高生产力。 云计算是越来越受欢迎,因为它提供了更大的机会运作效率。按需计算能力的云能更灵活、更划算,但几个应用程序管理挑战也不是那么容易蒸发。-Effective application performance management (APM) is critical to a company’s bottom line, with benefits ranging from greater cust
ofbiz_kpi
- 文章根据银行体系结构，借鉴国外绩效管理系统的成功经验，分析国内绩效管理系统的现状和发展 方向，阐述了中国建行新疆分行绩效考核系统分析、设计、实现的过程。系统基于MVC 模式,运用了Ofbiz 框架 技术保障了系统的稳定性、底层组件的可靠性、数据库访问的高效性，同时大幅提高了项目的开发效率。系统采 用xml、递归算法、md5 算法、ssl 协议等技术，重点解决了考核表的可定制性、高并发访问量、考核数据的安全 性问题。不仅保障了系统高效安全的运行，同时满足了客户对考核方式可灵活变化的
Distract-R
- 自动实现驾驶员双任务分析，主要是对驾驶员注意力分散及驾驶绩效的影响分析-Automatic driver dual task analysis, the impact of driver distraction and driving performance analysis
evaluate-systemn
- 绩效的考核评估系统，相对稳定，实用性强。具有一定参考性价值-Examination and evaluation of the performance of the system is relatively stable, practical. Has a certain reference value
sql
- 员工绩效考核系统 员工绩效考核系统 员工绩效考核系统 员工绩效考核系统-Employee performance appraisal system
jixiaokaohe
- 基于B/S的研发人员绩效考核系统的设计与实现-Design and Implementation of B/S of R & D personnel performance uation system based on
yuangongjixiaokaohe
- 员工绩效考核系统的设计与实现,采用ecplise和SQL实现-Design and implementation of employee performance appraisal system