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KPI
- 描述员工绩效考核管理的原因、办法、成效等内容，还描述了相关表格。-introduction the KPI of working.
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- 对于公司人事信息的调查及流程的设计，要求该系统大致需要以下功能： （1） 人事档案的信息查询与修改； （2） 公司部门信息查询与修改； （3） 人员日常考核信息查询与修改； （4） 人事变动查询与修改； （5） 人员教育培训查询与修改； （6） 决策查询； （7） 统计功能； （8） 数据备份管理； -Personnel information for the company' s investigation and process design, r
renshiguanlixitong
- 基于.net的人事管理系统，基本包括人事管理，有工资管理，出勤管理，考核管理，并且有管理员和员工的网站交互-功能不多，但很实用
pms
- 1，每位员工由人事管理的流程，供读者参考 2，汇集员工奖惩信息和考勤信息 3，每月生成员工考核信息，并根据考核信息生成工资表- 1, each employee from the personnel management process, for readers reference 2, brings together information on staff attendance incentive information and 3, generate a monthly staff
Softwear
- 软件项目管理、需求报告定制、技术建设方案、概要设计、详细设计和质量考核-Software project management, customized reporting requirements, technology development program, the outline design, detailed design and quality assessment
SoftwareArchitectTest
- 公司软件系统架构师试题，包括面向对象设计、系统架构知识和设计模式等知识的考核，用UML进行系统设计。-Software systems architect questions the company, including object-oriented design, system architecture and design patterns and other knowledge of knowledge assessment, system design with UML.
piid_v11_030211
- CMMI评估用表，主任评估师就是靠这个考核企业是否通过的。-CMMI assessment by the table, the Director by the assessment appraiser is, whether adopted by the enterprise.
hrmsccd
- 人力资源软件需求说明书（用户可以输入信息为用户注册、应聘登记、调动记录、员工档案，薪资管理、用人申请、业务考核、添加部门、考勤录入、工资核算。）-Human resources software requirements specification (the user can input information for the user registration, candidate registration, transfer records, employee files, payroll,
gt400-sv
- 一、计划总学时： 32 （其中实验 4 学时） 学分： 2 开课学期： 2 授课方式：课堂教学与研讨 考核方式：论文报告 二、适用专业：机械工程 三、预修课程：机电传动控制、微机原理与接口技术 四、教学目的：掌握现代数控机床的控制技术、伺服驱动技术、编程技术、发展趋势，掌握运动控制器的使用和编程技术，能开发出一种专用数字控制系统并应用于实践。 五、大纲内容及学时分配： -First, the planned total hours: 32 (in the experi
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- 效能评估是武器系统考核的最终目的，这是近年来过年关于导弹效能评估的代表性论文，-To adapt to the changes of battlefield environment and the uncertainty of weapon system itself, we proposed an improved ADC effectiveness evaluation model. ADC model is expressed in interval form that makes the
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- 绩效考核操作模板，其中含有多个系统的文档，供有需要者使用。-Operating performance appraisal templates, which contain multiple systems documentation for those who need to use.
dfd-B
- 关于汽车维修方面的试卷，有助于汽车维修人员考核使用，希望能够帮助大家-dfd dfgg rtr gfhtr rtr gfg fgd gf fg
ofbiz_kpi
- 文章根据银行体系结构，借鉴国外绩效管理系统的成功经验，分析国内绩效管理系统的现状和发展 方向，阐述了中国建行新疆分行绩效考核系统分析、设计、实现的过程。系统基于MVC 模式,运用了Ofbiz 框架 技术保障了系统的稳定性、底层组件的可靠性、数据库访问的高效性，同时大幅提高了项目的开发效率。系统采 用xml、递归算法、md5 算法、ssl 协议等技术，重点解决了考核表的可定制性、高并发访问量、考核数据的安全 性问题。不仅保障了系统高效安全的运行，同时满足了客户对考核方式可灵活变化的
xinhao
- 内涵北航信号处理系统设计与实现的考核题的答案和一篇综述，里面代码实现了滤波等功能，方便后来人使用-Connotation buaa signal processing system design and implementation of the examination the answer to question and a review, inside a filter code realization, and other functions, convenient use future
Out-of-the-software-workshop
- 《走出软件作坊》这本书提供了解决国内小型IT企业发展的过程中会遇到的项目管理问题的若干方法。主要以作者自身多年工作的宝贵经验，来谈软件公司的项目管理和团队建设，包括对中小软件公司软件开发组织结构、团队文化、软件过程管理、团队激励、绩效考核、职业发展规划、未来业界发展趋势、个人素质提升等，具有实际指导意义。主要读者对象是IT企业的研发主管、项目经理和软件开人中同，以及即将到IT企业工作的高校毕业生。-"Out of the software workshop" This book provide
Automatic-grading-system-for-C
- 如何利用计算机快速、准确地考核学生的编程实践能力,实现编程题的自动评分,成为计算机辅助教学领域的一个研究热点.针对现有系统要么只能对客观题进行自动评分,要么只能对没有任何语法错误的编程题按照运行结果的正误进行自动评分的问题,从理解、分析程序源代码的角度,设计实现了基于程序理解的C语言编程题自动评分系统,介绍了该系统的体系结构、关键技术、评分策略、系统特点、应用效果以及推广情况.-Automatic grading system for C programming examination orie
jxgl
- 一个关于员工绩效考核的文档。是PPT格式。为中高层管理人员培训使用-A staff performance appraisal documents. Is PPT format. For training in the use of senior management.
review_2010
- 数据结构复习：考核重点 基本概念与基础知识 基本算法及其运用 难度不大，但要求基础扎实 算法设计的关键是对于基本算法的理解和灵活使用-Review of data structures: the assessment focus on the basic concepts and basic knowledge of the basic algorithm and its use is not difficult, but requires solid foundation of
KPI
- 管理方面的KPI绩效考核说明，IT管理人员借鉴其中指标考核管理开发人员-JAVA basics, JAVA purchase price, based on source code examples download
a3
- 介绍c语言的项目化教学中的项目一的考核内容，非常完善。-Project introduce c language teaching project assessment content, very well.