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ROOT-HRMS
- HRMS系统源代码，基于TOMCAT架构，包括有人事管理，人事档案、劳动关系、人事培训、奖罚记录，工资管理，考勤管理，绩效考核等功能模块.-HRMS system source code, based on the payroll structure, including personnel management, personnel files, labor relations, personnel training, discipline records, payroll managemen
employee1.1_51aspx
- 51aspx员工绩效考核系统 可以在线进行工作日志填写和管理，管理员可以对员工和项目信息进行管理. 默认帐号密码均为51aspx DB_51aspx下为Sql数据库文件，附加即可
考勤管理系统
- 人事绩效考核，登录的用户和密码均为KQ 登录的用户和密码均为KQ,Personnel performance evaluation, user login and password are KQ login and password are the user KQ
Emplog
- 员工绩效管理系统实现了基本的绩效考核功能：员工基本信息修改，工作日志的添加与修改，项目信息的添加与修改等。可以作为绩效考核系统的设计模板。-Employee performance management system to achieve the basic performance evaluation functions: basic information staff to modify, add and modify the work log, add and modify project
gwy
- 一个简单的公务员绩效管理！是我们实习时我们小组完成的系统！主要实现了部门，职称，职位，绩效汇总，绩效考核，考勤管理等方面的管理-A simple civil service performance management! Internship when we completed our group system! The main achievement of the sector, job title, position, performance summary, performance ev
jixiaokaohe
- 系统做为绩效考核工作的信息工具,封装科学的考核体系.本着科学,高效,易用的宗旨. 从组织战略目标出发进行组织机构和岗位的划分管理.在此基础上,分解组织战略目标为周期性工作计划,到各下属机构及岗位.合理组织绩效指标库的关键绩效指标为考核模板,支持周期性考核工作实施.横向,纵向的考核对比分析,支持管理者把握目标完成情况,帮助员工了解个人工作情况.让考核工作在一个沟通便利,操作简便,功能强大的平台上进行!-Job performance appraisal system as a tool of
ourCSES
- 《公务员绩效考核系统》是面向广大公务员绩效考核工作实际开发出的应用系统。它通过计算机完成各种数据的录入，然后得出公务员的各项数据统计并生成报表等。不但可以把人们从繁琐的记录统计工作中解放出来，还可以增加管理的准确性、实效性。-" Civil Service performance appraisal system" is a performance assessment for the actual work of the civil service to develop th
hr_java
- HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求.-HR-Human Resource Human Resources, HR objective is to allow enterprises to better human resource development and planning. System focused on achieving the quality of
HRMS
- 人力资源管理系统，主要功能和性能 登入系统功能 员工信息输入、修改、查询（通过员工号或姓名）功能 员工基本工资管理和浮动工资管理功能（工资的计算、查询） 系统操作员管理功能（添加管理员、修改管理员密码、登入信息管理功能） 考勤管理功能（记录员工出勤情况，月统计） 绩效考核（对员工绩效进行考核，并公布，可查询） 系统登入权限功能 -Human
TEACHER-jiaoxiaokaohe
- 实现教师绩效考核，本系统参考了各类学校管理软件的精华，真正地从实用需求出发，主要模块有：基本信息、职业道德、教学能力、继续教育、业务获奖、出勤考核、工作量考核、教学常规考核、教学效果考核、教育效果等,支持考核基本信息以及各种考核的Excel数据预处理、批量导入、导出。-To achieve performance appraisal of teachers, the school management system software with reference to the best of a
assistcn
- 绩效管理系统,如果您为每次绩效考核费时、费力而心烦！ 如果您想采用360度考核，苦于工作量大而犹豫！ 如果您想让考评更公正，采用无记名评分进行考核！ 如果您想针对被考核者较差的指标提供一些改进绩效的建议！ 如果您想对历次的考核进行统计分析！ 如果您想对被考核者从不同角度考核时，采用不同的考核表！ 如果您想让出差的员工也参与考核！ 如果您想防止员工不认真评分！ 如果您经常变换考核模型进行考核，而找不到合适的软件！ 如果您现在用的绩效考核软件需在每台机器上安装软
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- 绩效考核系统2.0，用于员工绩效考核个页面功能相对完善，界面漂亮的OA办公自动化系统，采用面向对象模式开发 主要功能模块有： 个人考勤：上下班登记 外出登记 请假登记 出差登记 我的考勤记录 外出记录 请假记录 出差记录 工作计划：我的计划 计划管理 日程管理 新建安排 查看安排 通讯录： 联系人维护 员工通讯录 我的分组 增加联系人 内部邮件：发邮件 发件箱 收件箱 草稿箱 投诉意见：投诉意见 个人资料：密码修改 个人资料修改 记事本：查看记事本 新建内容 新闻： 新闻列表 我的会议：会议列表
jxgl
- asp.net开发的一套企业目标管理与绩效考核的系统，定制月度工作计划，根据指标的按成情况，自动汇总计算。-asp.net development of a management by objectives and performance appraisal system, customized monthly work plan, according to the indicators into the situation, to calculate totals automatically.
jsjx
- 本系统基本功能有： 1、功能强大，项目齐全，内容丰富实用，完全适合中小学教师绩效考核管理工作！ 2、 主要模块有：基本信息、职业道德、教学能力、继续教育、业务获奖、出勤考核、工作量考核、教学常规考核、教学效果考核、教育效果等 3、超智能化自由查询与Excel文件的导出！ 4、Excel报表生成，可以快速生成各种数据 5、基本信息以及各种考核的Excel数据预处理、批量导入、导出。 ６、教工自己登录查看考核信息、相关文件规定、修改自己档案的功能。 ６、设计灵活,人性化，
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- 前台部分设置系统属性查询、我的薪酬查询、我的月度考核、参与公司调查功能；后台部分设置系统属性查询、修改密码、系统管理员管理、员工信息管理、员工月度考核、绩效考核管理、薪酬福利管理、管理调查项目功能，并详细阐述各自的功能。-The foreground part set up the system attribute query, I pay check, I review monthly, participate in the company investigation function Ba
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- 效能管理系统提供了工作任务“安排-接收-办理（转办）-打分”流程管理、跨部门工作协作“发起-接收-办理（转办）-确认-打分”流程管理、员工违规与嘉奖行为记录打分管理、灵活多样的部门或员工效能图表分析等功能，并通过短信、邮件方式实时、自动为员工发送相关事项通知和提醒。对在工作流转和办理过程中产生的资料文件和相关批示备注进行永久性留存，方便日后查询和追责。自动统计部门或员工的开展工作和日常行为记录得分情况，服务单位绩效考核。(Performance management system provide
Easycrm2011
- 可实现企业人事管理，资源分配，绩效考核等功能(The functions of personnel management, resource allocation and performance evaluation can be realized.)
ASP
- 本系统依照《某中学教职工绩效考核办法》，参考了各类学校管理软件的精华，溶入了各自的优点并采纳学校领导、教师的宝贵建议，真正地从实用需求出发，设计理念极为人性化。具有很强的通用性与实用性，可广泛应用于各级各类学校，也可用于企事业单位或社会团体。(According to the performance appraisal method of a middle school faculty, the system referred to the essence of all kinds of sch
绩效考核管理
- 绩效考核管理系统，功能比较完善，能够直接使用(The performance appraisal management system has perfect functions and can be used directly.)
绩效考核程序
- 根据医院的科室收入，人力成本，科室支出，计算科室结余，并且根据质控扣除相关扣款，计算科室结余，给科室进行二次分配。维护相关财务科目，设置相关质控扣款系数，各个科目的收支计算系统，动态计算科室的月末结余。方便科室管理。(According to the hospital department income, manpower cost, Department expenditure, calculate the Department balance, and deduct related dedu