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UML
- UML的目标之一就是为开发团队提供标准通用的设计语言来开发和构建计算机应用。UML提出了一套IT专业人员期待多年的统一的标准建模符号。通过使用UML，这些人员能够阅读和交流系统架构和设计规划--就像建筑工人多年来所使用的建筑设计图一样。-One of the goals of the UML is the standard common language for the development team to develop and build computer applications.UML
the-0-1-nonlinear-programming-
- 本程序主要是解决单目标0-1非线性规划问题。-This procedure is mainly to solve the 0-1 nonlinear programming problem.
Constrained-Engineering-Optimization
- 将离散约束优化问题转化为非负整数约束规划问题，开发求解该问题的离散差分进化算法。该算法采用基于混沌映射 的种群初始化、双版本变异和带随机扰动项的取整运算等新策略。针对非线性约束条件，给出惩罚基数的计算方法和连续映 射基函数的表达式，在此基础上设计处理非线性约束的自适应惩罚因子。提出一种刻画种群多样性的新测度——种群二次平 均基因距离及基于新测度的依概率混沌移民算子。将自适应罚函数法、依概率混沌移民操作与离散差分进化算法有机融合， 构造面向工程约束优化的混合离散差分进化算法
robot
- 基于势场法的机器人路径规划问题。机器人利用势力场避开障碍物到达目标点位置。-Based on the potential field method for robot path planning problem. Robot to avoid obstacles to reach the target position forces field.
librarian-
- 该平台软件能进行管理信息的收集、传递、加工、保存、维护和使用。利用信息控制企业的行为帮助实现其规划目标。-The platform software to manage information collection, transmission, processing, preservation, maintenance and use. Information control the behavior of enterprises to help achieve their planning o
HRMS
- 人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、部门管理、员工管理、招聘以及对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统的具体目标如下： (1) 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 (2) 管理企业员工的信息 (3) 管理企业部门的信息 (4) 管理企业招聘的信息 (5) 管理企业职务的信息 (6) 实现为个人
DTPathPlan
- 基于距离转换的栅格地图路径规划方法,DT方法是从目标位置反向搜索路径。在栅格化环境中，从目标位置开始的距离传播视为一个波(wave front)沿空闲栅格传播。对于环境中任意给定的起始点，其到目标点的最短路径可通过使用最速下降法搜索而得到。-Raster map conversion path planning approach based on distance, DT reverse the search path from the target location. Distance fro
Transmission-Network-Expans1on
- 应用遗传算法做电网规划，把遗传算法应用于输电网络规划，提出了基于遗传算 法的输电网络规划模型，以新建线路的投资费用和系统年运 行费用之和最小为目标函数，建立了输电网络规划的数学模型。该模型还考虑了“N-1”事故检验，使得规划方案更加合理。以Garver-6节点系统为例进行优化规划-The application of genetic algorithms to do network planning
Power-system-risk-assessment
- 电力系统风险评估方法和应用实例研究,介绍一种新的可用于电力系统规划、设计、运行及维护领域风险评估的方法。该方法强调工程应 用, 探讨电力系统的实际问题。根据规划、运行、维修和资产管理方面的不同要求, 发展特定的概念、针 对性的方法和实施步骤, 如提出元件老化失效模型、共因停运的分离模型及元件组停运模型等新概念。通 过对加拿大某城市电力系统扩建规划实例的分析, 说明如何进行具体工程的可靠性概率评估, 以达到资源 的最佳配置, 使系统风险保持在目标水平。 -Power syste
GA
- 1.遗传算法求解无约束目标函数最大值问题案例分析 2.多约束非线性规划-Genetic Algorithm for Solving the unconstrained maximum objective function of problem cases
MIP
- 运用分枝定界法求解混合整数规划程序 各输入参数的含义： min f*x A*x<=b Aeq*x=beq iter_num_max:迭代次数的上限 lb:各变量的下限 ub:各变量的上限 x0:初值 ID:0、1变量，ID(k)=1,表示第k个变量为整数变量，ID(k)=0，表示第k个变量为非整数变量 ftemp_up:初始上界,无法找到初始上界，默认为无穷大 IP：初始可行解，无法找到初始可行解，默认为空 各输出参
control-parameters-optimization
- 控制问题转化为了数学规划问题。推导出目标函数对于待求参数的梯度公式，并利用序列二次规划算法求出最优控制量-the problem is changed into mathematical programming problem and formulae are derived for computing the gradients, also, a computational method for finding the optimal control is obtained by using
30-cases-in-matlab
- MATLAB智能算法30个案例分析，109页的详细讲解，程序和程序注解，可以直接复制代码。包括遗传算法，基于遗传算法和非线性规划的函数寻优算法，遗传算法工具箱详解及应用，多种群遗传算法的函数优化算法， 基于粒子群算法的多目标搜索算法，基于多层编码遗传算法的车间调度算法，基于遗传模拟退火算法的聚类算法，蚁群算法，支持向量机等等30章。-MATLAB intelligent algorithm 30 case studies, 109 detailed explanations, procedur
liaraymanagersys
- 图书管理系统，是一个由人、计算机等组成的能进行管理信息的收集、传递、加工、保存、维护和使用的系统。利用信息控制企业的行为；帮助企业实现其规划目标。在现代大中型企业纷纷利用的系统。-Library management system
BMS
- 图书管理系统，是一个由人、计算机等组成的能进行管理信息的收集、传递、加工、保存、维护和使用的系统。利用信息控制企业的行为；帮助企业实现其规划目标。在现代大中型企业纷纷利用的系统。-failed to translate
abc
- 邮政运输网络中的邮路规划和邮车调度 针对邮政物流配送问题建立多目标网络优化模型，通过聚类分析方法化简复杂的邮路网络，并综合运用图论中Floyd、Kruskal、TSP等算法高效快捷地解决该问题。-The postal transport network the Postman planning and Vehicle Management establish a network of multi-objective optimization model for the postal logist
DIBDisplay
- 数字图像处理技术从广义上可看作是各种图像加工技术的总称。它包括利用计算机和其他电子设备完成的一系列工作，如图像采集、获取、编码、存储和传输，图像的合成和产生，图像的显示、绘制和 输出，图像变换、增强、恢复和重建，特征的提取和测量，目标的检测、表达和描述，序列图像的校正，图像数据库的建立、索引、查询和抽取，图像的分类、表示和识别，3D 景物的重建复原，图像模型的建立，图像知识的利用和匹配，图像和场景的解释和理解，以及基于它们的推理、判断、决策和行为规划.-Digital image proce
多国语言外贸网站
- 什么是营销型网站？ 营销型网站是指以网络营销2.0理念为核心，基于企业营销目标进行站点规划，具有良好搜索引擎表现和用户体验、完备的效果评估体系、能够有机利用多种手段将访客转化为顾客，服务于企业营销目的。构建营销型网站，就是要明确网站营销功能，以网络营销为核心目标来进行网站建设。
javaHRsystem
- HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。 -HR-Human Resource HR, HR goal is to enable enterprises to better development of human resources and planning. System focused on achieving the Staff HR management,
Velocity-planning
- 在三次样条的基础上实施速度规划。实现一定的轨迹目标-In the cubic spline based on the pace of implementation planning. To achieve a certain goal trajectory