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kaohe.zip
- 我写的《研发部部门考核制度》，欢迎大家共同探讨考核特别是绩效考核制度方面的内容
ROOT-HRMS
- HRMS系统源代码，基于TOMCAT架构，包括有人事管理，人事档案、劳动关系、人事培训、奖罚记录，工资管理，考勤管理，绩效考核等功能模块.-HRMS system source code, based on the payroll structure, including personnel management, personnel files, labor relations, personnel training, discipline records, payroll managemen
rl263
- 绩效考核，这是一个安装系统，感觉不错拿来共享-performance evaluation, which is the installation of a system used to share good feeling
Webyjkh
- 绩效考核,C#开发 源码要求:建设银行内部开发系统 -performance evaluation, the development of C# source code requirements : Construction internal development system
employee1.1_51aspx
- 51aspx员工绩效考核系统 可以在线进行工作日志填写和管理，管理员可以对员工和项目信息进行管理. 默认帐号密码均为51aspx DB_51aspx下为Sql数据库文件，附加即可
Assessment_51aspx
- 站长中国绩效考核系统源码 该系统应用于迪沙药业，主要实现员工对部门主管或员工进行考核打分，并实现部门和员工的简单管理，内含打分标准（bz_zhen.aspx） 系统中计算的的部分用到到js脚本，还有可以拖动的DIV
OnLine
- 在线考试系统在线培训与考试系统适合政府、行业和企业内部组织员工借助网络开展网上学习、培训、调查、交流等活动，同时也可以满足企业组织各种考试、竞赛和绩效考核等，为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。
jixiao
- 员工绩效考核系统 1. 把源代码拷贝到C:\\Inetpub\\wwwroot目录下，并为其设置虚拟目录命名为“employee”。 2. 还原数据库，数据库名称为“Emplogin”。
CHAP05
- 员工绩效考核系统：对功能的分析：用户管理，项目信息管理，日志信息管理，密码修改
jixiaokaohe
- 一个关于员工绩效考核的文档。是PPT格式。为中高层管理人员培训使用。
Emplog
- 员工绩效管理系统实现了基本的绩效考核功能：员工基本信息修改，工作日志的添加与修改，项目信息的添加与修改等。可以作为绩效考核系统的设计模板。-Employee performance management system to achieve the basic performance evaluation functions: basic information staff to modify, add and modify the work log, add and modify project
jxkhe
- 员工绩效考核程序源代码，希望对大家有用。-Employee performance appraisal program source code
KPI
- 描述员工绩效考核管理的原因、办法、成效等内容，还描述了相关表格。-introduction the KPI of working.
JixiaoV1.01
- 为公司写的一个绩效考核的计算工具。小工具，仅供参考。-For the company to write a performance appraisal of the calculation tool. Gadgets for reference purposes only.
HRMS
- 人力资源管理系统，主要功能和性能 登入系统功能 员工信息输入、修改、查询（通过员工号或姓名）功能 员工基本工资管理和浮动工资管理功能（工资的计算、查询） 系统操作员管理功能（添加管理员、修改管理员密码、登入信息管理功能） 考勤管理功能（记录员工出勤情况，月统计） 绩效考核（对员工绩效进行考核，并公布，可查询） 系统登入权限功能 -Human
Outofthesoftwareworkshop
- 《走出软件作坊》提供了解决国内小型IT企业发展的过程中会遇到的项目管理问题的若干方法。《走出软件作坊》形式活泼，内容独特，主要以作者自身多年工作的宝贵经验，来谈软件公司的项目管理和团队建设，主要包括对中小软件公司软件开发组织结构、团队文化、软件过程管理、团队激励、绩效考核、职业发展规划、未来业界发展趋势、个人素质提升等，具有极强的现实指导意义。 《走出软件作坊》主要读者对象是IT企业的研发主管、项目经理和软件开发人员，以及即将到IT企业工作的高校毕业生。-"Out of software
accessment
- 绩效考核b/s版，内容包括季度考核、人员管理、标准管理、报表汇报-Performance appraisal b/s version, including quarterly assessment, personnel management, standards management, report to report
yinhangyejikaohe
- 银行绩效考核系统的设计与实现—硕士毕业论文-Bank Performance Evaluation System Design and Implementation- Master' s Thesis
代码
- 考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况(The performance of the enterprise, the main body of the evaluation, compares the work objectives and performance standards, and adopts a scientific assessment method to assess the completion